한독은 한국산업인력공단에서 주관하는 ‘2014년도 인적자원개발 우수기관 인증제’(Best HRD)에서 우수기업으로 선정됐다고 22일 밝혔다. 이 회사는 역량기반 교육체계 ‘하이-아카데미’(HI-Academy)를 만들어 임직원에게 개별 맞춤교육을 제공하고, 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 모범적인 근무환경을 조성해온 점을 높게 평가받았다. 임직원들은 매년 자신의 역량을 진단하고, 이 결과를 바탕으로 자신이 설정한 성장목표에 따라 원하는 교육프로그램을 선택할 수 있다. 

이 회사는 또 매년 핵심가치, 비전, 경영전략을 전직원이 공유하는 참여형 워크샵 ‘하이파이브’(HI-Five)를 진행하고 있다. 이 프로그램은 지난 3월 한국HRD협회에서 주관하는 2014 한국HRD대상에서 교육 프로그램 부문 대상을 수상하기도 했다.
이밖에 핵심 인재의 역량개발을 위한 ‘HTP’(Handok Talent Program), 전사 혁신 프로그램 ‘액션나우’(Action Now) 등 다양한 학습조직을 운영하고 있다.

한독은 여성가족부가 인증한 ‘가족친화기업’ 중 하나다. 일과 가정의 조화로운 균형을 이루며 회사생활을 할 수 있도록 모범적인 근무환경을 조성하고 있다. 1977년부터는 격주휴무제를 시작했으며, 주5일근무제는 법제화된 2005년보다 훨씬 앞선 1985년에 도입해 1996년 전면 확대했다.

또 임신·출산 직원을 위해 출산휴가, 육아휴직, 태아검진휴가 등을 시행하고 있다. 출산 후 업무에 복귀한 직원들이 집안일과 업무를 병행할 수 있도록 출·퇴근 시간을 조정하는 탄력근무제도, 육아기 단축근로, 재택근무제도 등을 마련했다. 아울러 휴직과 재택근무제도를 써도 복리후생제도·연차휴가·승진에 전혀 지장받지 않는다.

김영진 한독 회장은 “최고의 인재를 모셔오고, 우리 직원을 최고의 인재로 육성하기 위해 교육환경·근무여건을 지속적으로 개선하는 게 한독의 경쟁력”이라며 “회사의 발전과 직원의 성장을 함께 이룰 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.

인적자원개발 우수기관 인증제는 한국산업인력공단이 주최하고 노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소기업청 등 4개 정부기관이 공동 인증하는 제도다. 역대 인증획득 기업으로는 동부화재, 유한킴벌리, 아시아나항공, 현대중공업 등이 있다.